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2013天花吊頂年會 助力行業(yè)健康發(fā)展 |
來源:防腐板 | 發(fā)布時間:2013/12/26 | 瀏覽次數(shù): |
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2013年12月16-17日,中國天花吊頂行業(yè)年會暨第四屆總裁高峰論壇在北京勝利召開,這是一次完美的盛會,這是一次行業(yè)規(guī)范的起航,這是行業(yè)協(xié)會成立以來,最激動人心、鼓舞士氣的盛會。行業(yè)標準、資質(zhì)認定、資格認定、成員單位、工程委員會成立、以及行業(yè)表彰等等,無疑不使行業(yè)逐步正規(guī)化、品牌化發(fā)展。2014年,協(xié)會將引領企業(yè)進一步規(guī)范市場,朝著品牌化發(fā)展的方向,把行業(yè)做大做強。
中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會常務副會長任長青先生致辭
16日下午,協(xié)會組織召開,國家職業(yè)標準——裝飾裝修(吊頂)行業(yè)標準起草啟動會,會上討論了規(guī)范行業(yè)從業(yè)人員和企業(yè)資質(zhì)的重要性和必要性,對2014年企業(yè)資質(zhì)和人員的要求做了具體分工和要求,此項工作的開展,必將開啟全新的工裝工程時代和售后服務體系,為天花吊頂行業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。
2014年起,協(xié)會將對所有會員單位的經(jīng)銷商實施成員單位認可制度,讓消費者可以在購買產(chǎn)品的同時,了解該產(chǎn)品的等級、質(zhì)量和售后服務信息,從而為消費者選擇產(chǎn)品起到判斷作用。首批星級示范店的推出更進一步明確了行業(yè)經(jīng)銷商的各種服務標準和評判依據(jù),這將為行業(yè)健康發(fā)展起到保駕護航作用。此項工作在全國建材行業(yè)尚屬首例。
12月1日起,我過首部以集成吊頂命名的JG/T413-2013《建筑用集成吊頂》標準正式實施,從此,我們集成吊頂行業(yè)再不是無法可以的局面,該標準規(guī)定了集成吊頂?shù)男g語、定義、要求和檢測方法等,對原材料提出了具體要求,其中,鋁板基材厚度不得小于0.5毫米,鋼板基材厚度不得小于 0.3毫米,對產(chǎn)品的平整度和外觀等提出了具體要求。
高峰論壇現(xiàn)場
11項評獎活動提振人心
此次年會設定了11類獎項,取消了中國集成吊頂行業(yè)十佳新銳品牌、中國集成吊頂行業(yè)創(chuàng)新大獎、中國集成吊頂行業(yè)突出貢獻人物獎、先進個人、功勛人物等獎項。保留了中國天花吊頂行業(yè)十大品牌、中國集成吊頂行業(yè)十大領軍品牌、中國集成吊頂十大公認品牌、中國集成吊頂行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)銷商頒獎等與去年相同的獎項外,為了鼓舞行業(yè)信心,鼓勵先進個人,推動行業(yè)創(chuàng)新,今年協(xié)會還增設了星級示范店、先進工作者、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀企業(yè)、風云人物和企業(yè)的突出貢獻獎,將以往的“合格供應商”正式更名為“指定供應商”,這意味著協(xié)會對供應商的管理將從2014年開始細致化的評判,并提倡行業(yè)企業(yè)優(yōu)先選用指定供應商的產(chǎn)品,以確保質(zhì)量安全。
2013年起,行業(yè)增設中國天花吊頂行業(yè)最高榮譽獎項:“頂天藝術”大獎,該獎項是為了表彰行業(yè)內(nèi)真正做大、做強,為行業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻的企業(yè)和個人。
總裁論壇熱議行業(yè)發(fā)展和機遇
隨著中國經(jīng)濟和城市建設的迅猛發(fā)展,裝飾裝修的興旺帶動了集成吊頂行業(yè)的蓬勃發(fā)展,市場潛力巨大被各方看好。然而, 我國吊頂業(yè)仍處于市場發(fā)展的初級階段,相比其他裝飾建材、家具等品類,集成吊頂行業(yè)尚未形成品牌格局,大市場小行業(yè)的客觀現(xiàn)狀不容忽視。
集成吊頂企業(yè)如何抓住時代機遇適時蛻變,結合新標準的頒布《建筑用集成吊頂》JG/T413-2013,在互聯(lián)網(wǎng)、移動科技的大潮下,借助政府監(jiān)督和新媒體的力量加快品牌建設,助推行業(yè)發(fā)展,值得集成吊頂行業(yè)所有從業(yè)者共同探討,共商大策。
在此背景下,中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會天花吊頂分會聯(lián)合新浪家居共同舉辦“把握市場大勢、構建天花吊頂行業(yè)品牌格局”的主題論壇,與行業(yè)專家、企業(yè)家共同探討行業(yè)發(fā)展的大趨勢、大格局、大未來。
會上,還公布了我國首部對《中國建材行業(yè)從業(yè)人員敬業(yè)度報告》,該報告是由中科建管理咨詢,耗時近半年對整個建材行業(yè)從業(yè)人員通過問卷的形式所調(diào)查處的結果。報告中顯示,員工最關心的問題和矛盾點,有29%的員工處于不敬業(yè)狀態(tài),再先進的科技,也替代不了人的地位,如何讓員工找到歸屬感,發(fā)揮價值的最大化,將成為未來行業(yè)發(fā)展的主題。
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